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Tests de personnalité pour mieux se connaitre et connaitre les autres
AVERTISSEMENT SUR LES TESTS DE PERSONNALITÉ
Ces tests de personnalité ne sont pas là pour vous mettre dans des cases. J’ai déjà entendu des gens dire qu’ils se méfiaient grandement de ce genre d’outil, car ils les trouvent très réducteurs et que la personnalité est bien plus complexe que ça.
ces tests de personnalité sont là pour vulgariser, faire en sorte que la compréhension soit « accessible » au plus grand nombre, faciliter les choses pour comprendre grosso modo sa personnalité, son comportement, sa façon de communiquer, etc.
LA MÉTHODE DISC
Il faut déjà savoir que DISC signifie = Dominant, Influent, Stable, Consciencieux (ou Conforme)
Ces 4 composantes sont illustrées en 4 quartiers d’un disque, comme suit=
Le Dominant =
- Centré sur l’action, toujours en mouvement
- Concentré sur les résultats à atteindre
- Positif et factuel
- Extraverti, tenace, parfois agressif
Pour le reconnaître =
- Accepte les challenges
- Est franc
- Parle fort
- Aime l’action
L’Influent =
- Bon relationnel
- Positif et extraverti
- Aime s’amuser
- Rayonnant et amical
Pour le reconnaître =
- Aime collaborer et persuader
- N’apprécie pas d’être ignoré
- A du mal à finir les tâches
- Suit la mode et les tendances
Le Stable =
- Apprécie la cohérence
- Sérieux et fiable
- Peut être timide dans sa façon d’aborder les autres
Pour le reconnaître =
- Agit calmement
- Aide volontiers
- Humble et engagé
- N’aime pas les changements
Le Consciencieux (ou Conforme)
- Réfléchit avant d’agir
- Peut être perçu comme froid et indifférent
- Aime connaître et comprendre
- Préfère communiquer par écrit
Pour le reconnaître =
- Aime l’autonomie
- Réfléchi et factuel
- A du mal à prendre des décisions rapides
- Est perfectionniste
Ce qui est intéressant avec la méthode DISC c’est qu’elle fonctionne en 2 oppositions =
- Extravertis et introvertis: ceux qui agissent sur leur environnement pour le maîtriser et ceux qui « subissent » leur environnement.
- Tâches et personnes: ceux qui aiment gérer des tâches et ceux qui sont orientés vers le relationnel.
Ces oppositions impliquent également les oppositions diagonales =
Le Dominant opposé au Stable = extraverti/tâches vs introverti/personnes
L’ influent opposé au Consciencieux = extraverti/personnes vs introverti/tâches
Ces oppositions se traduisent assez naturellement dans la vie = il y a des personnes avec qui vous vous entendez super bien et que vous comprenez facilement vous avez des sujets de conversations à profusion, vous êtes naturel, etc. -> C’est le cas quand vous tombez sur quelqu’un comme vous
Prenons un exemple : deux Influents qui se rencontrent.
Et il y a également des personnes que vous avez du mal à supporter, qui vous agace facilement, ou que vous ne comprenez absolument pas = vous vous sentez gêné à leur côté, vous ne savez pas quoi dire ou faire, etc. C’est le cas quand vous rencontrez quelqu’un à l ’opposé de vous
Exemple = Un Stable qui parle à un Dominant.
D’ailleurs une question à ce sujet = avez-vous déjà eu la sensation que le courant ne passerait pas avec une personne sans même la connaître ou lui avoir parlé ?
Ou bien avez-vous déjà été gêné en présence d’une personne, ou ayant des difficultés à trouver un sujet de conversation qui dure plus de 30 secondes ?
La raison est simple =
Avant même de faire connaissance avec une personne, son comportement en dit déjà long sur elle. Votre corps capte le langage du comportement (dont on n’a pas conscience) et est donc déjà renseigné sur une partie de la personne, alors que votre esprit ne sait toujours rien. Le corps « prévient » l’esprit avec des sensations de gênes, de malaise, etc., si jamais la personne en face de vous est « à l’opposé » de votre comportement, et envoie des sensations de détente et de naturel si la personne est « comme » vous en termes de comportement.
C’est pour ça que vous avez déjà vécu un décalage du style « Je ne sais absolument pas pourquoi, mais je ne sens pas cette personne », ou alors « elle ne m’inspire pas confiance, sans que je sache pourquoi ».
Haha, vous penserez à moi quand vous passerez à côté d’un collègue que vous ne supportez pas : il est très fortement probable qu’il soit à l’opposé de vous.